Facebook Twitter تلفزيون المراسلة




رجوع   إرسال  print نسخة للطباعة   مشاركة itwitter تويتر   تاريخ النشر 2012/07/29

مكتب مفتش عام المؤسسة يقيم دورة كيفية العمل على نموذج الكايزن

صورةاقام قسم تقويم الأداء في مكتب مفتش عام المؤسسة وبالاشتراك مع المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات دورة عن كيفية العمل على نموذج الكايزن وهو النموذج الذي يعنى بـ (تقييم الأداء المؤسسي وثقافة التميز)، يذكر ان هذا النموذج يعمل على تشخيص نقاط القوة ونقاط الضعف في الأداء المؤسسي ومعالجة نقاط الضعف من خلال وضع الحل البديل وسرعة التنفيذ وخدمة الزبائن ، ويعتمد هذا النموذج في كثير من الدول المتطورة منها أمريكا واليابان، وشارك في الندوة تسعة وعشرون موظفا من مكتب المفتش العام وتم اختيار ثمانية عشر منهم لفرق التقييم وفق المعايير الخمسة التي يعمل بها هذا النموذج لتحسين الأداء المؤسسي وثقافة التميز ويتضمن معيار القيادة في التنفيذ، وتنظيم الموارد البشرية وفق معيار الإفراد، ومعيار المالية، وزيادة المعلومات التي هي العامل الرئيسي في زيادة معيار المعرفة لدى الموظف في المؤسسة، مع العمليات التي يجب على الموظف تنفيذها ويصب ذلك في رفع أداء المؤسسة بشكل عام ومواكبة التطور.